2020标题IX法规:资源和更新

虽然在新的第九条法规下有许多要求，但这里有 其中最重要的是:

• 申诉程序必须包括现场听证会，并允许顾问进行交叉询问 当事人及证人.
• 如果一方负担不起或无法独立获得为此目的而选择的顾问 对于交叉询问，机构必须提供一个.
• 这些申诉程序要求现在必须适用于教职员工，尽管集体 谈判协议、共享治理或相互冲突的州法律.
• 第九条规定的所有申诉程序必须使用相同的证据标准 无论双方是学生，教师，或工作人员.
• 在调查过程中收集的所有证据必须与所有有关各方共享 不论证据是否无关或是否会被审裁官考虑 或“决策者.”
• 必须允许当事人以平等的理由提出上诉.
• 对于性骚扰的构成有一个更狭义的定义 由最高法院确定的定义以及较窄的地理管辖权 第九章.
• 高等教育机构收到正式通知的时间标准 现在只有在第九条协调员被告知性骚扰行为的情况下.
• 当一个非正式的决议程序，例如 可以利用调解.
• 政策必须正式纳入语言，不能假定 除非有裁定，否则答辩人应对指控负责.
• 裁决者或“决策者”不能是第九条协调员或调查员.
• 不符合性定义的涉嫌性行为和基于性别的不当行为 根据第九章规定，最终规定的骚扰必须被“驳回”，但可以 根据非第九条政策(即. 行为准则第七章/反骚扰 政策等.).
• 所有相关的培训材料必须通过学院的网站提供给公众 网站.

如欲了解更多有关其他新规定的信息或自行阅读规定， 请访问 教育部的网站.

教育部要求所有的学院和大学遵守这一规定 这些新规定将于2020年8月14日生效. 在6月份，将会有机会 以及为学生、教职员工和社区成员提供的项目 提出问题，提供意见和反馈. 同时，评论和反馈 可以寄给第九条协调员乔尔·奥雷，地址是 jaure@dektinary.com.

学生资讯会:

• 6月23日，星期二，晚上7点.m.
• 6月24日星期三下午1点.m.

教师信息发布会:

• 6月23日星期二下午1:30-2:30.m.
• 6月24日星期三上午10点到11点.m.

员工简介会:

• 6月30日星期二下午1点.m.
• 7月2日，星期三下午2点.m.

更多的节目和会议将很快公布!

• 教师演示
• 工作人员表示
• 学生会话

答:根据新规定，报道的事件必须被“驳回” 第九条政策. 但是，这意味着该报告随后将被提交 根据现有的非第九条政策，如学生行为准则/现行政策解决 SGBM政策或教职工反骚扰政策.

这包括虚拟环境中的SGBM行为. 不管政策如何 申请SGBM的报告，学生将获得并确保获得他们的 选择，权利和资源(包括支持措施)，因为他们认为他们的 前进的道路.

A:是的，这些规定适用于第九条涉及教职员工的案件.

答:没有. 没有人会被迫参与这一进程. 如果投诉人决定 前来获取资源和支持，但不确定他们是否想要申请 正式投诉，第九条协调员将审查他们的选择和权利 但仍然要帮助他们获得必要的资源和支持.

答:是的，个人可以在不提交申请的情况下寻求支持措施 正式投诉. 但是，如果报告的信息需要学院进行调查 此事的安全和保护我们的社区按照联邦 和州法律，那么学院就会这么做. 再说一次，没有人会被迫这么做 参与过程.

答:没有. 双方仍然可以根据理解选择他们自己选择的顾问 在听证会上，每一方当事人都有权让自己的顾问进行质证 任何其他当事人或证人.

答:没有. 如果您提交正式投诉，所举报的指控将决定是否 第九条程序具有管辖权，必须加以利用.

答:不幸的是，目前学院无法提供成绩单或录音 的信息发布会. 但是，可以在标题上访问ppt IX更新页面. 你也可以联系学生事务助理院长 成功，罗瑞·里格斯(lriggs@dektinary.com)，讨论简报.

是的. 这些规定具有法律效力，这意味着联邦政府 政府可以也会对不合规的机构采取行动. 机构 必须在2020年8月14日之前实施所需的变更.

答:没有. 有匿名报告义务的雇员和学生，例如 受害者倡导者和同伴健康教育者(phe)将以匿名的方式继续他们的工作 资源. 匿名资源只需要转发非标识信息 给第九条协调员(e.g.(日期、时间、地点) 的SGBM.

答:Skidmore和SSPD之间的关系不会因新规定而改变. 当第九条或非第九条的性别歧视案件与执法调查同时发生时， 两个实体的官员将进行沟通，以确保各自的程序 在他们的法律范围内工作，并尊重投诉人的决定 前进.

答:美国.S. 教育部(ED)要求所有高等教育机构 以交叉质证方式进行现场聆讯. 这项规定是有根据的。 在行政部门对正当程序的重视以及对基本原则的解释中 公平.

答:各方可以在整个报告过程中与他们选择的顾问(AoC)合作。 调查和裁决程序. 每一方都必须有一个AoC来 在现场听证期间，代表当事人进行质证. 而火博体育 无法控制一方选择谁作为其AoC, Skidmore将向各方提供AoC 没有一个. 学院提供的aoc将接受培训和培训 在创伤知情实践中表现出的能力，有效和适当的提问， 制度政策和程序.

答:新规定要求有关投诉人的问题和证据 性倾向和性行为被自动认为是无关的，而且 因此不能在调查和裁决过程中使用. 然而, 条例对这一规定规定了两种可能被认为有关的例外情况:

1. 提供有关投诉人先前性行为的问题和证据 证明被申请人以外的人实施了该行为;
2. 与投诉人以前的具体事件有关的问题和证据 性行为方面，并提供同意证明.

答:没有人会被强迫参与任何部分的报道、调查、 或者裁决程序. 但是，新规定要求，如果当事人或证人 在聆讯现场不接受质证的裁判小组成员 在确定责任时，不能依赖该人的任何陈述. 在这种情况下，裁判小组成员不能得出责任认定 仅仅因为当事人缺席现场听证或者拒绝回答质证 或者其他问题.

答:根据新的第九条政策和非第九条的SGBM政策进行制裁 功能类似的. 这两个进程将包括一系列可能的制裁和 之后会不会有机会让当事人对判决结果提出上诉.

A:我们知道在陈述中使用法律语言并不容易 易于理解，并对因其包含而产生的任何混乱或挑战表示歉意 在信息会话内容. 这是为了捕捉ED是如何构建框架的 新的要求，并引入可能包括在学院的术语 新政策和流程. 有许多在线资源可以分解 对第九条的一般修改，包括总结 纽约州立大学学生行为研究所, 美国教育委员会, 全国独立学院和大学协会.

我们还会创建并发布针对火博体育政策的额外资源 以及帮助学生理解这些变化及其实际意义的过程. 火博体育新规定对学生影响的面对面讨论，第九条代表 学生事务协调员每周将进行虚拟开放办公时间， 从2020年7月20日开始. 请检查您的收件箱的缩放链接.

答:在引导安全和健康的同时，实施必要的第九条改革 火博体育2019冠状病毒病大流行和黑人生命运动，提出了 这是一个重塑和改善火博体育社区的宝贵机会 参与保护和支持受SGBM影响的成员 以及完全防止SGBM的发生. 目前，会员职称 第九工作组正在开发点对点同意培训，将达到 学生人数较多，不仅学生需要接受这样的培训. 的 工作组还将成立一个以学生为中心的委员会，专注于交叉领域 社会公正和教育法第九条. 随着学院的第九条和SGBM政策的最终确定， 工作组将确定进一步开展教育和参与的机会 学生对性暴力的预防和应对.